El Poder Ejecutivo reglament\u00f3 aspectos de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral 27.802 mediante los Decretos 407\/2026, 408\/2026 y 409\/2026, publicados este lunes en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n
Las nuevas disposiciones introducen cambios en el control del ausentismo por enfermedad, la creaci\u00f3n de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) y un esquema de regularizaci\u00f3n de deudas previsionales para promover el empleo registrado.<\/p>\n
Seg\u00fan pudo saber la Agencia Noticias Argentinas, una de las modificaciones m\u00e1s relevantes alcanza al sistema de licencias m\u00e9dicas, que pasar\u00e1 a operar principalmente a trav\u00e9s de plataformas digitales habilitadas.<\/p>\n
La reglamentaci\u00f3n del art\u00edculo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que toda prescripci\u00f3n m\u00e9dica que ordene reposo laboral deber\u00e1 emitirse de forma electr\u00f3nica mediante sistemas o plataformas registradas.<\/p>\n
Los profesionales que emitan licencias m\u00e9dicas laborales en Argentina ahora deben estar registrados en REFEPS.
\nAdem\u00e1s, los certificados deber\u00e1n estar suscriptos por profesionales acreditados ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS) y emitidos mediante plataformas inscriptas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (ReNaPDiS).<\/p>\n
Qu\u00e9 datos deber\u00e1 contener el certificado
\nLa normativa determina que toda prescripci\u00f3n m\u00e9dica que incluya reposo laboral deber\u00e1 incorporar informaci\u00f3n m\u00ednima obligatoria para ser considerada v\u00e1lida.<\/p>\n
Entre los requisitos establecidos figuran:<\/p>\n
Diagn\u00f3stico m\u00e9dico.
\nTratamiento indicado.
\nCantidad de d\u00edas de reposo.
\nEmisi\u00f3n electr\u00f3nica mediante una plataforma registrada.
\nFirma de un profesional habilitado.
\nEl nuevo esquema apunta a digitalizar completamente el control de las licencias por enfermedad y a unificar los criterios de validaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n m\u00e9dica presentada por los trabajadores.<\/p>\n
Qu\u00e9 ocurre si hay diferencias entre los m\u00e9dicos
\nLa reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n contempla los casos en los que existan discrepancias entre el diagn\u00f3stico presentado por el trabajador y el control m\u00e9dico dispuesto por el empleador.<\/p>\n
En esas situaciones, las partes podr\u00e1n recurrir a juntas m\u00e9dicas oficiales o instituciones p\u00fablicas y privadas de reconocida trayectoria para resolver las diferencias.<\/p>\n
No obstante, la norma prev\u00e9 excepciones para los casos en que no sea posible emitir documentaci\u00f3n digital. En esas circunstancias se admitir\u00e1n certificados en papel con firma ol\u00f3grafa.<\/p>\n
Esa posibilidad quedar\u00e1 limitada a situaciones de falta de conectividad, contingencias t\u00e9cnicas o ca\u00eddas de sistemas inform\u00e1ticos que puedan ser debidamente acreditadas por quien emita la documentaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
Con este esquema, el Gobierno formaliz\u00f3 la digitalizaci\u00f3n de las licencias por enfermedad y estableci\u00f3 nuevos requisitos para la validez de los certificados m\u00e9dicos utilizados en el \u00e1mbito laboral. #AgenciaNA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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