El Gobierno nacional reglament\u00f3 el c\u00e1lculo de aportes sindicales dejando afuera del mismo a conceptos no regulares como horas extras, bonos y aguinaldo, mediante el Decreto 612\/2026, publicado este lunes en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n
La normativa establece pautas puntuales sobre qu\u00e9 conceptos salariales integran la base de c\u00e1lculo de los aportes y contribuciones sindicales, e impone controles estrictos sobre la administraci\u00f3n de estos fondos.<\/p>\n
El decreto aclara que la base para calcular los aportes previstos en las convenciones colectivas de trabajo debe estar constituida \u00fanicamente por el salario b\u00e1sico convencional de la categor\u00eda del trabajador, sumado a las sumas remunerativas normales y habituales de pago mensual.<\/p>\n
Con el fin de evitar interpretaciones amplias que encarezcan los costos laborales, el texto detalla una lista de conceptos que no integrar\u00e1n la base de c\u00e1lculo:<\/p>\n
Premios y bonos.
\nParticipaci\u00f3n en las ganancias.
\nHoras extras.
\nSueldo Anual Complementario (Aguinaldo).
\nPlus vacacional.
\nSumas no remunerativas.
\nCualquier otro concepto que no se abone de forma normal, habitual y mensual.
\nAsimismo, el texto oficial reafirm\u00f3 que las contribuciones que los empleadores acuerden en favor de las asociaciones sindicales deben tener un destino espec\u00edfico: obras de car\u00e1cter social, asistencial, previsional o cultural que beneficien directamente a los trabajadores.<\/p>\n
Para asegurar el cumplimiento de esta finalidad, la norma exige que estos fondos sean objeto de una administraci\u00f3n especial. Esto implica que el sindicato debe llevar y documentar estos recursos por separado de sus bienes y fondos sindicales generales, garantizando as\u00ed una mayor trazabilidad del dinero.<\/p>\n
Esta medida se da en el marco de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral, considerando que estas precisiones brindan \u00abcerteza respecto del alcance de las disposiciones vigentes y asegurar su adecuada aplicaci\u00f3n, contribuyendo a su efectivo cumplimiento\u201d, previo a la homologaci\u00f3n de nuevos acuerdos colectivos.<\/p>\n
Agencia NA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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