La Reforma Laboral impactar\u00e1 de lleno en las relaciones laborales, ya que introducir\u00e1 cambios en las vacaciones, horas extras, negociaciones colectivas y derecho de huelga.<\/p>\n
Vacaciones
\nLos vacaciones se otorgar\u00e1n entre 1 de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente, pero podr\u00e1n no otorgarse en el verano ya que establece que 1 vez cada 3 a\u00f1os le corresponder\u00e1 al empleado en la temporada estival. Se podr\u00e1n fraccionar en plazos no menores a 7 d\u00edas..<\/p>\n
Banco de horas
\nLas empresas no tendr\u00e1n obligaci\u00f3n de pagar a los empleados horas extras ya que habr\u00e1 un sistema de compensaci\u00f3n. Si un trabajador trabaja 12 horas en lugar de 8, se le podr\u00e1 dar 4 horas a compensar.<\/p>\n
La jornada m\u00e1xima ser\u00e1 de 12 horas (con 12 horas obligatorias de descanso) y esa extensi\u00f3n laboral ser\u00e1 compensada con la reducci\u00f3n de la jornada en otra fecha del calendario.<\/p>\n
Despidos
\nLos despidos ser\u00e1n mas econ\u00f3micos para las empresas ya que no se computar\u00e1 el aguinaldo, vacaciones o premios, y solo se har\u00e1 en base al salario b\u00e1sico, y se tomar\u00e1 como base el salario promedio de la actividad.<\/p>\n
Las indemnizaciones se podr\u00e1n pagar en 12 cuotas en las empresas grandes y 18 en las pymes.<\/p>\n
Sentencias judiciales
\nLas sentencias se pagar\u00e1n hasta 6 cuotas (12 cuotas en Pymes) mensuales consecutivas, ajustadas por el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) y una tasa de inter\u00e9s del 3% anual.<\/p>\n
La determinaci\u00f3n de los montos, de esta manera, ya que depender\u00e1 de la interpretaci\u00f3n de un juez.<\/p>\n
Sindicatos
\nSe mantendr\u00e1 el aporte que le descuentan a los trabajadores para el sindicato con un tope del 2%, y el empleador se mantendr\u00e1 como agente de retenci\u00f3n como exig\u00eda la CGT.<\/p>\n
Las Asambleas requerir\u00e1n el aval de los empleadores y los sindicalistas solo tendr\u00e1n 10 d\u00edas al mes para desarrollar sus tareas en horario de trabajo.<\/p>\n
Ultraactividad
\nLos convenios colectivos con plazo vencido no mantendr\u00e1n sus efectos en el transcurso de tiempo hasta la firma de un nuevo acuerdo colectivo.<\/p>\n
Solo quedar\u00e1n vigente las normas referidas a las condiciones trabajo.<\/p>\n
Salario \u201cdin\u00e1mico\u201d
\nSe permitir\u00e1 en la negociaci\u00f3n colectiva de actividad, rama, regi\u00f3n, acuerdo de empresa y\/o mediante acuerdo individual o decisi\u00f3n unilateral del empleador, incorporarse por encima de los salarios, otros componentes retributivos din\u00e1micos adicionales, transitorios, fijos o variables.<\/p>\n
Derecho a huelga
\nSe restringe el derecho a huelga al declararse determinadas actividades como \u00abservicios esenciales\u00bb (con la obligaci\u00f3n de garantizar una cobertura m\u00ednima del 75%) y \u201cservicios trascendentales\u201d (con la obligaci\u00f3n de garantizar una cobertura m\u00ednima del 50%).<\/p>\n
Servicios Esenciales<\/p>\n
Salud<\/p>\n
Educaci\u00f3n<\/p>\n
Agua Potable<\/p>\n
Energ\u00eda y gas<\/p>\n
transporte de caudales<\/p>\n
cuidados de menores<\/p>\n
SERVICIOS TRASCENDENTALES<\/p>\n
-Industria de medicamentos<\/p>\n
Insumos Hospitalarios<\/p>\n
Transporte de pasajeros<\/p>\n
Radio y Televisi\u00f3n<\/p>\n
Industria sider\u00fargica, aluminio, cementera o cualquier producci\u00f3n que no tenga interrupciones; y alimentaci\u00f3n.<\/p>\n
Bloqueos
\nSer\u00e1n consideradas \u00abinfracciones muy graves\u00bb cuando se cumpla alguna de las siguientes hip\u00f3tesis:<\/p>\n
a. afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza mediante actos y\/o hechos y\/o intimidaciones o amenazas;<\/p>\n
#AgenciaNA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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